讯网网络-k8体育

    验证了“付出是相互的”这一真理，为表彰先进，鼓励讯网员工的工作激情。2009年，福建讯网网络科技有限公司推出了“销售人员汽车激励计划”。该激励计划由员工本人提出申请，项目副总审核，最后交公司总经办考核批准后执行。此计划一经推出即得到讯网员工的广泛认可，无论是“车迷发烧友”还是普通人员，都对该计划的颁布与施行保持了极大的关注。不少员工表示，汽车激励计划让他们看到公司对员工福利、心态建设等方面的投入，感觉到了公司对员工的舍得与重视，大家对公司的归属感更强了。

    “汽车激励计划的设立，是在保持公司原有各项奖励制度不变的基础上增设的一项员工激励计划，受到员工的极大关注和欢迎。汽车激励计划的实行有利于激发公司一线销售人员争先争前的意识，提高他们争取签单的积极性，同时也有利于留住公司优秀老员工，让他们与公司一起取得更长远的发展。”环球鞋网总经理林文佳如是说到。据悉，自此项计划推出，公司副总经理陈幼明便于2010年年初喜获爱车，成为了第一个吃螃蟹的人。那么，在接下来的时间里，谁将成第二个、第三个呢？谜底一直在揭晓中……

    日前，福建讯网网络科技有限公司喜讯再传，“销售人员汽车激励计划”第二获得者逐渐浮出水面，即来自福建讯网网络科技有限公司的销售经理郑启文。据了解，此次价值不菲的长城小轿车的送出，是公司对郑经理所取得的突出业绩的肯定。在过去的工作中，郑经理以勇者的姿态，一次次突破自己，勇创新高，得到了广大讯网人的认可。

领奖现场

    “人才是讯网的资本”， 作为一家走上发展快车道的电子商务企业——福建讯网网络科技有限公司，始终重视人才的培养与团队建设。“互助合作，同享同担”一直以来就是讯网公司始终坚持的团队管理理念，“我们不是一个人，我们是一个团队，我们有共同的名字——讯网人！”的理念已经深入到每位员工的心里。

环球鞋网总经理林文佳向郑经理表示祝贺

    在讯网公司，无论是新员工与老员工，还是公司领导与普通员工，大家同为讯网人，同为讯网的一份子。通过一帮一行动及领导与员工沟通、谈话等，讯网人的凝聚力与集体感逐渐增强。而在内部管理制度中，公司亦通过各方努力，逐渐走向完善。“在讯网，从下至上，沟通渠道非常畅通，还有定期举行的新人培训，能让我们更快提升职业水准，能在这样的公司里工作，我们感觉很开心，有被重视的感觉。”在采访公司新人中，大家都发出了这样的感慨。

    是的，正所谓“一分耕耘一分收获”，讯网鼓励员工通过积极持续的奋斗实现自身价值，同时讯网公司也一直在努力为员工提供一个舒适健康的良好工作环境，为员工们营造和谐团结、富有激情的工作氛围。只要肯付出，相信未来一定会有收获。当然，公司在发展之路上开疆辟土的同时，也在不断地为员工造福。2011年，讯网和讯网人再踏征程，奋战电子商务领域。敢挑战“销售人员汽车激励计划”第三人吗？那就赶紧行动吧！