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陈幼明（右）通过自身努力，成为“销售人员汽车激励计划”获益第一人
   据了解，陈幼明此次享受公司的汽车奖励，是源自于讯网公司2009年推出的一项员工激励计划。2009年年末，公司根据发展规划，为了更好的让一线销售人员争先争取，提高签单积极性，也为了让优秀的老员工能与公司一起更长远的发展，讯网公司推出“销售人员汽车激励计划”。该激励计划是由员工本人提出申请，项目副总审核通过，公司总经办考核批准后执行。我们在此恭喜陈幼明成为第一个吃螃蟹的人，同时公司也希望有更多的销售人员努力超越目标，一起来竞争参与这个激励，谁将成为第二个吃螃蟹的人，我们拭目以待。。。。。 

 

  在谈到这项新激励制度时，公司总经理林文佳先生介绍说，人才是讯网发展的资本，为了更好的实现公司与员工个人发展“双赢”的情况，讯网公司努力为大家提供一个良好的工作环境，营造和谐、富有激情的创业氛围。在原有各类奖励制度不变的情况下推出此项汽车激励计划，是为了在全公司范围内继续提倡“一份耕耘一份收获”的创业理念，激励销售人员的工作积极性和持续性，更好的体现出员工通过奋斗实现自我价值。

 

   笔者了解到，“汽车激励计划”一经推出，立即得到了广大讯网员工的认可，不管是“车迷发烧友”亦或是普通人员，都对该计划的颁布与施行保持了极大的关注。不少员工表示，此项汽车激励计划的施行，让人看到了公司对于员工福利、心态建设等方面的投入，感觉到了公司对员工的舍得与重视，大家对公司的归属感更强了。

 

  讯网公司人力资源部经理胡长城介绍道：随着公司的不断发展与壮大，关于员工福利待遇等方面内容，公司领导正在不断完善与改进。作为一个充满生命力的电子商务企业，讯网公司向员工传递一个积极的信号：只要肯付出，未来一定会有收获。公司在商业疆土上的扩张之路，也将成为讯网员工的一场造福运动。

 

   作为首批获得“汽车激励计划”奖励的员工，陈幼明由衷的感到高兴。她表示：公司通过颁发各种福利措施，正努力让员工享受更好的待遇，这是对员工艰辛付出的肯定，也是公司健康向上的凯发k8官网登录vip的文化体现。自己在拥有更为方便的交通工具后，在外出客户拜访上将更有效率，相信一定会更好的完成工作和超越目标。 

 

   在刚刚过去的2009年中，虽然面临国际金融危机和行业发展速度放缓等挑战，但讯网公司经受住了考验，在公司业绩、员工福利、凯发k8官网登录vip的文化等各方面取得了优秀的成绩。“如果把讯网的发展比作是一个攀登高峰的过程，那么在不断挑战新高度的过程中，离不开每一位员工的付出和努力。”讯网公司总经理林文佳先生把公司取得的进步，归功于每一位讯网人坚持不懈的付出与努力。

 

   2010年，讯网人提出了“2010，你赢我赢”的发展口号。按照公司愿景规划，讯网公司将挑战三大战略问题：观念问题、能力问题、执行力问题，不断面对现实，不断创新学习，大力优化内部管理体制和提升内部管理技能，组建优秀团队，为客户提供优秀产品，整合优秀思想，结盟优秀伙伴，努力实现“客户满意、员工满意、公司满意”的良好局面。目前，讯网公司的内部管理流程和管理体制已经得到进一步的完善，各种激励措施也将更加规范和明确化。

 

   “互助合作，共享共担”，在发展中讯网公司始终坚持着自己的团队管理理念。这样的团队，定能经受市场风云的考验。这样的团队，定能在竞争激烈的电子商务行业中，抢占属于自己的一片天地！2010年讯网人再次启程，用自己的拼搏和努力，收获着属于他们自己的那一份成功和荣耀！